Berufliche Erfüllung gibt es nicht zum Nulltarif

Ohne Zielstellung und ohne Plan wird das nichts mit der Karriere: Nur etwa 43 Prozent aller deutschen Arbeitnehmer planen ihren beruflichen Aufstieg konkret. Der scheinbar planlose Rest von 57 Prozent definiert mittlerweile den Begriff Karriere wertfreier. Neben einem erfüllenden Job wünschen sich die meisten mehr Zeit für Familie, Freunde und Hobby.

Aber was bedeutet Karriere überhaupt?

Der lateinische Begriff „carrus“ steht wörtlich übersetzt für „Wagen“ oder „Fahrstraße“. Die Bezeichnung wurde irgendwann in den modernen Sprachgebrauch übernommen und bezeichnet heute die persönliche Erwerbstätigkeit von Menschen.

Karrieren können positiv und negativ verlaufen: Als positive Karrieren werden zum Beispiel die von Spitzensportlern, Top-Managern, Filmstars und Politikern bewertet. Negativ besetzt ist der Begriff, wenn er im kriminellen Zusammenhang steht, wie beispielsweise bei Einbrecher- oder Drogendealerkarrieren.
Trendforscher sind längst der Meinung, dass Bestnoten und glattgebügelte Lebensläufe in der schnelllebigen Wirtschaft längst keine Karrieregarantie mehr sind. Gefragt sind vielmehr Arbeitnehmer, die eine gesunde Kombination aus fachlichem Wissen, Technikverständnis, Sozialkompetenz, Neugierde, Teamgeist und Loyalität besitzen.

Selbst gesteckte berufliche Ziele planen

Der viel benutzte Begriff „Karriere machen“ wird unterschiedlich interpretiert und wirkt aus heutiger Sicht ein wenig abgedroschen. Die entscheidende Frage lautet vielmehr: Was ist das berufliche Ziel und wie gelange ich dorthin?
Das fängt schon bei der passenden Berufswahl, der erstklassigen Ausbildung und der ersten Anstellung an: Wer diese Dinge meistert, kann schon auf eine erfolgreiche Karriere zurückblicken. Dabei ist es egal, ob man Bäcker, Gasinstallateur oder Abteilungsleiter ist.
Haben Sie keine Angst vor einem Karriereknick, denn Umwege sind völlig legitim. Wer beim BWL-Studium oder spätestens in der Berufspraxis merkt, dass sein Herz für Sozialpädagogik schlägt, sollte sich umorientieren. Aktuell gibt es viele Möglichkeiten, eigene Talente zu fördern und auszuleben. Probieren Sie es aus – denn der Mut zur Veränderung rentiert sich am Ende.
Suchen Sie den Kontakt zu intelligenten Kollegen, um mit ihnen ein effizientes Top-Team zu bilden – denn nur gemeinsam lassen sich Aufgaben optimal lösen.
Karrieristen sollten nie zu lange in einer Jobposition verbleiben. Erfahrungsgemäß stagniert die Lernkurve bereits nach maximal fünf Jahren. Danach gibt kaum etwas Neues zu erarbeiten und es stellt sich Routine ein. Spätestens jetzt ist es Zeit, in eine höhere Position zu wechseln. Das kann ein neuer Bereich im gleichen Unternehmen sein oder ein rechtzeitiger Wechsel in ein neues Unternehmen steht an.
Wer glänzen will und sich profilieren möchte, übernimmt keine langweiligen „Fleißbandarbeiten“. Denn bei der nächsten Beförderung werden garantiert die Arbeitnehmer berücksichtigt, die sich schwierigen Aufgaben stellen und diese erfolgreich meistern.

Die Karriere pushen

Exzellente Ausbildung und hohe Motivation reichen allein nicht aus, um die Karriereleiter hinauf zu klettern. Studien belegen, dass auch mit Blick auf den betriebswirtschaftlichen Erfolg oft dennoch die Falschen befördern werden. Außerdem werden Sympathie, Körpergröße, Stimme und Selbstbewusstsein nicht selten mit Führungsstärke assoziiert. Dieser fatale Fehler sollte allemal Grund genug sein, das Unternehmen zu verlassen. Arbeitnehmer sind deshalb gut beraten, wenn sie einen Plan B in der Tasche haben. Das senkt erheblich Angst und Stress in schwierigen beruflichen Situationen oder wenn ein Jobverlust droht.
Außerdem ist es ratsam, Kontakte zu knüpfen oder sogenannte Business-Plattformen für die Karriereplanung zu nutzen. Im Schnitt nutzen nur 25 Prozent der Arbeitnehmer die sozialen Netzwerke für die Jobsuche. Das ist eigentlich schade, denn gerade sie bieten weltweit spannende Möglichkeiten.

Ruhm und Reichtum für alle?

Nicht alle Menschen streben nach sechsstelligen Gehältern, teuren Firmenwagen und obersten Chefpositionen. Die Mehrheit wünscht sich gerechte Einkommen, von denen man gut leben kann und ausreichend Zeit, um die innere Balance zu finden.

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Die Bewerbungsunterlagen sind meist das Einzige, aus dem das Unternehmen Informationen über einen selbst erfährt. Daher ist es absolut notwendig, dass die Bewerbung nicht nur fehlerfrei geschrieben und formatiert ist, sondern zudem noch interessant geschrieben und vollständig ist. Über die einzuhaltenden Formatierungen wie Schriftgröße, Schriftart, Absätze und Platzierung der Adressdaten kann man sich ausführlich im Internet informieren oder sich kostenlose Vorlagen herunterlagen. Auch wenn man meint, dass der Text das Entscheidende wäre, so liegt doch ein beträchtlicher Teil bei den Äußerlichkeiten. Schließlich lassen diese Rückschlüsse auf die Sorgfalt und die Motivation des Bewerbers ziehen. Lassen Sie Ihre Unterlagen unbedingt von jemandem gegenlesen, der von Bewerbungen Ahnung hat. So vermeiden Sie unangenehme Fehler, die zu einem sofortigen Ausschluss aus der potenziellen Bewerberliste führen können.

Hat man alle relevanten Formatierungen gespeichert, geht es an die Adresse und den Text. Achten Sie darauf, dass Sie immer noch einmal die Adresse, den jeweiligen Ansprechpartner und die Jobbeschreibung überprüfen, da man in der Regel mehrere Bewerbungen abschickt, die sich zum Teil auf einen anderen Beruf beziehen. Der Text an sich sollte aus vier abschnitten bestehen, wobei der erste beinhaltet, woher man von der freien Stelle weiß. Im zweiten Absatz beschreibt man, was man bisher gemacht hat und welchem Beruf man aktuell nachgeht. Anschließend folgt der Absatz, in dem man seine persönlichen Vorzüge dezent hervorhebt und beschreibt, warum man für diese Firma eine Bereicherung wäre. Sollten Gehaltswünsche gefordert werden, sollte man gut abwägen, ob man diese bereits in der Bewerbung nennt, da auch sie ein K.O.-Kriterium sein können. Im persönlichen Gespräch kann man so etwas meist besser besprechen. Außerdem wäre noch die Angabe des frühestmöglichen Eintrittsdatums wichtig, ehe man abschließend seine Vorfreude auf die Möglichkeit der persönlichen Vorstellung bekundet.

Generell ist es sehr wichtig, dass das Anschreiben individuell auf das jeweilige Unternehmen angepasst ist und zum Beispiel die in der Stellenanzeige gewünschten Punkte aufgreift, relevante Aspekte der Firmenhistorie elegant integriert oder sich farblich von der Konkurrenz abhebt, zum Beispiel mit einem dezenten, farbigen Rand.

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Ein weiterer wichtiger Bestandteil jeder Bewerbung ist der Lebenslauf. Im Gegensatz zum Anschreiben muss dieser jedoch nicht sonderlich vielen Formatierungsvorschriften entsprechen. Beim meist geforderten tabellarischen Lebenslauf gibt es keine vorgeschriebene Norm, wie dieser auszusehen hat. Hierbei gilt also, aufzufallen und sich somit deutlich von den Konkurrenten abzuheben. Doch Vorsicht, wer zu viel Extravaganz beim Lebenslauf wagt, fällt negativ aus. Stattdessen ist eine übersichtliche Gliederung sinnvoll, die chronologisch von der aktuellen Tätigkeit bis zum Grundschule lückenlos zeigt, in welchem Beruf und bei welchen Unternehmen man wann beschäftigt war. Gegebenenfalls kann man zu jeder Tätigkeit in ein paar Stichwörtern wiedergeben, welche Aufgaben man dort vorrangig wahrgenommen hat.

Aus Gründen einer ansprechenden Optik kann man seinen Lebenslauf zudem in verschiedene Kategorien einteilen, die man mit Abätzen und Überschriften sorgfältig voneinander trennt. So könnte man die persönlichen Angaben beispielsweise zuerst nennen, ehe man auf den Aspekt Berufserfahrung kommt, gefolgt von der Berufsausbildung, der Schulbildung und schließlich den besonderen Fähigkeiten. Dort können Sprach-und PC-Programmkenntisse genannt werden, aber auch erworbene Zertifikate, besuchte Seminare oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Auch wenn das Mitschicken eines Lichtbildes nicht mehr Pflicht ist, so können sich potenzielle neue Arbeitgeber mit Hilfe eines ansprechenden Fotos dennoch einen guten ersten Eindruck verschaffen.

Nicht zu empfehlen sind Schnappschüsse oder Fotos, die aus anderen Fotos herausgeschnitten wurden. Stattdessen sollte man lieber den Fotografen aufsuchen und professionelle Bewerbungsbilder machen lassen.

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Mittlerweile kann eine Bewerbungsmappe durch ein Deckblatt ergänzt werden. Dieses Deckblatt dient einzig und allein dazu, dass der potenzielle neue Chef auf einen Blick alle relevanten Daten über Sie zur Hand hat. Für das Deckblatt gibt es im Internet zahlreiche kostenlose Vorlagen, die man sich herunterladen kann. Ob mit Quer- oder Längsstreifen, mit Platz für ein Foto oder in farbiger Schrift – den Möglichkeiten der persönlichen Gestaltung sind theoretisch keine Grenzen gesetzt. Doch auch hier gilt: Weniger ist mehr. Besser, man fällt mit einem dezenten, aber ansprechenden Deckblatt auf, als dass der Arbeitgeber von Formen, Farben und Motiven förmlich erschlagen wird.

Besonders, wenn der Lebenslauf durch viele Informationen bereits recht voll erscheint, bietet ein Deckblatt eine gute Möglichkeit, sein Foto dort zu platzieren. Es ist heutzutage auch kein Problem mehr, das Foto als digitale zu speichern und es direkt am Computer in das Deckblatt einzufügen. So spart man sich die Kosten für die mitunter teuren Bilder, die der Fotograf entwickelt. Weiterhin können auf dem Deckblatt der Name und die Adresse des Bewerbers stehen sowie die Informationen, als was man sich bei der jeweiligen Firma bewirbt.

Auch wenn die Verwendung eines Deckblatts bei einer Bewerbung nicht vorgeschrieben ist, so bietet es deutlich mehr Vorteile als Nachteile für den Bewerber. Und bei der Vielzahl an fertigen Vorlagen hat man nicht einmal sonderlich viel Mühe bei der Gestaltung. Es sollte sich lediglich an der Optik des Anschreibens und des Lebenslaufes orientieren.

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